Le recrutement orienté culture-fit

Retour aux offres

Partager sur :

Human Ressource Business Partner

  • Strasbourg, 67076

  • CDI

  • 11/06/2026

  • 40000€- 45000€

Description

🚀 Le Bureau des Talents est spĂ©cialisĂ© dans la chasse, l’accompagnement et le coaching des talents pour les startups, les scale-ups et les entreprises Ă  impact.

A - Description de l'entreprise


🌍 Notre client est un acteur majeur de l'Ă©conomie circulaire et du dĂ©stockage. Depuis prĂšs de 50 ans, il dĂ©veloppe un modĂšle unique permettant de donner une seconde vie Ă  des millions de produits tout en contribuant Ă  la lutte contre le gaspillage et Ă  l'amĂ©lioration du pouvoir d'achat des consommateurs.

Porté par une croissance soutenue, plus de 6 500 collaborateurs et un réseau de plus de 350 magasins, notre client poursuit une ambitieuse stratégie de développement en France et à l'international avec un objectif affirmé : devenir le numéro un mondial de son secteur.


Missions

B - Description générale du poste


đŸ€ RattachĂ©(e) Ă  la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en tant que vĂ©ritable partenaire stratĂ©gique et opĂ©rationnel auprĂšs des Ă©quipes managĂ©riales de deux sites situĂ©s Ă  Strasbourg et Jarny.

Proche du terrain, vous accompagnez les managers dans leurs enjeux humains quotidiens, contribuez au dĂ©veloppement des talents et participez activement Ă  l'amĂ©lioration de la performance collective. Vous ĂȘtes un acteur clĂ© de la transformation RH et du dĂ©ploiement des bonnes pratiques sur votre pĂ©rimĂštre.


C - Principales missions et responsabilités


🎯 Conseil et accompagnement des managers

  • Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs Ă©quipes

  • Conseiller et challenger les responsables opĂ©rationnels dans leurs dĂ©cisions RH

  • Favoriser la montĂ©e en compĂ©tences managĂ©riales

đŸ‘„ PrĂ©sence terrain et proximitĂ© collaborateurs

  • DĂ©velopper une relation de confiance avec les Ă©quipes

  • Identifier et anticiper les problĂ©matiques humaines

  • Assurer un accompagnement RH de proximitĂ© auprĂšs des collaborateurs

📈 Pilotage de la performance RH

  • Suivre et analyser les indicateurs RH (absentĂ©isme, turnover, performance, engagement...)

  • Proposer et mettre en Ɠuvre des plans d'actions adaptĂ©s

  • Accompagner les managers dans l'amĂ©lioration continue de leurs rĂ©sultats

🚀 DĂ©ploiement des politiques RH

  • Garantir l'application des processus RH du Groupe

  • Accompagner les campagnes d'Ă©valuation de la performance

  • Piloter les actions de mobilitĂ© interne, de dĂ©veloppement des compĂ©tences et de formation

Profil

D - Profil recherché


🎓 Formation

  • Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Ă©quivalent

✅ Must Have

  • Minimum 4 annĂ©es d'expĂ©rience en tant que HRBP ou Responsable RH GĂ©nĂ©raliste

  • ExpĂ©rience acquise dans un environnement opĂ©rationnel exigeant (retail, logistique, industrie, distribution...)

  • MaĂźtrise des fondamentaux RH et du droit social

  • Solide capacitĂ© d'accompagnement des managers

  • Forte orientation terrain et rĂ©sultats

  • MaĂźtrise des indicateurs RH et des outils de pilotage

⭐ Nice to Have

  • ExpĂ©rience multi-sites

  • PremiĂšre expĂ©rience de management ou de coordination d'Ă©quipe RH

  • Conduite de projets RH ou de transformation organisationnelle

💡 QualitĂ©s recherchĂ©es

  • Leadership naturel

  • Excellentes capacitĂ©s relationnelles et d'Ă©coute

  • Sens du challenge

  • Pragmatisme et capacitĂ© d'adaptation

  • Esprit d'analyse et force de proposition

E - Infos pratiques


📍 Localisation : Strasbourg et Jarny

📄 Contrat : CDI

🚗 DĂ©placements rĂ©guliers entre les deux sites


F - Salaire

💰 RĂ©munĂ©ration :

  • Salaire fixe selon expĂ©rience