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Head of Engineering - Tech for Impact

  • Paris, 75010

  • CDI

  • 14/09/2026

  • 100000€- 120000€

Description

🚀 Le Bureau des Talents est spĂ©cialisĂ© dans la chasse, l’accompagnement et le coaching des talents pour les startups, les scale-ups et les entreprises Ă  impact.

Notre client est une scale-up française à mission qui développe une plateforme SaaS permettant aux entreprises de mieux comprendre, structurer et piloter leurs chaßnes de valeur et leur impact.

AprĂšs plusieurs levĂ©es de fonds, l’entreprise poursuit sa croissance et accĂ©lĂšre son dĂ©veloppement Ă  l’international, notamment avec le dĂ©ploiement de son offre aux États-Unis.

Avec plus de 70 collaborateurs et une organisation Tech & Product dĂ©jĂ  structurĂ©e, l’entreprise souhaite aujourd’hui franchir un nouveau cap : faire grandir son organisation Engineering et construire une Tech capable d’accompagner durablement ses ambitions.

Avantages

- RTT
- Mutuelle
- Intéressement
- Formation
- Remboursement des transports à 75%
- Tickets restaurants
- BSPCE

Missions

Principales missions et responsabilités

Leadership & management

  • Manager et faire grandir les Tech Leads / managers Engineering.

  • Structurer les pratiques managĂ©riales et les parcours de carriĂšre.

  • Donner du cap, de la visibilitĂ© et crĂ©er les conditions d’une Ă©quipe engagĂ©e.

  • DĂ©bloquer les situations complexes : conflits, arbitrages, organisation, rĂ©munĂ©ration


  • Faire progresser les managers dans leur rĂŽle de leaders.

Vision technique & organisation

  • Construire avec le CTPO la vision Engineering Ă  moyen et long terme.

  • Être garant·e des enjeux de qualitĂ©, de scalabilitĂ© et de dette technique.

  • Challenger les choix d’architecture et les dĂ©cisions techniques structurantes.

  • Faire Ă©voluer les pratiques Engineering pour amĂ©liorer qualitĂ© et vĂ©locitĂ©.

  • Maintenir un niveau d’exigence Ă©levĂ© sur la fiabilitĂ© et le delivery.

Business & stratégie

  • Faire le lien entre les enjeux business, Produit et Engineering.

  • Transformer les prioritĂ©s business en arbitrages techniques clairs.

  • Être un vĂ©ritable sparring partner du CTPO et du comitĂ© de direction.

  • Accompagner les enjeux liĂ©s Ă  la forte croissance et au dĂ©veloppement international, notamment aux États-Unis.

  • Porter une culture d’innovation, notamment autour des nouveaux usages de l’IA et des technologies associĂ©es.

Profil

Profil recherché

Nous recherchons avant tout une personne capable de combiner hauteur de vue, culture technique et excellence managériale.

Must-have

  • ExpĂ©rience significative en Engineering Management, avec du management de managers ou Tech Leads.

  • Solide lĂ©gitimitĂ© technique : architecture, qualitĂ© logicielle, dette technique, scalabilitĂ©.

  • ExpĂ©rience dans un environnement SaaS / produit, idĂ©alement en scale-up.

  • ExpĂ©rience concrĂšte de structuration ou de transformation d’une organisation Engineering.

  • Forte fibre managĂ©riale : capacitĂ© Ă  faire grandir, embarquer, challenger et fĂ©dĂ©rer.

  • CapacitĂ© Ă  gĂ©rer les situations complexes et Ă  prendre des dĂ©cisions difficiles.

  • Excellente communication avec des interlocuteurs Tech, Produit et Business.

  • Français et anglais courants.

Infos pratiques

  • CDI

  • Paris

  • 1 Ă  2 jours de tĂ©lĂ©travail par semaine

  • Environ 22 personnes au sein de la Tech & Product

  • Environnement international

  • Anglais courant

Salaire & avantages

  • 100–120K€ fixe, selon expĂ©rience

  • Variable en complĂ©ment, basĂ© sur des objectifs individuels, d’équipe et d’entreprise

  • TĂ©lĂ©travail

  • Forfait mobilitĂ© durable / prise en charge transport

  • BSPCE / dispositif d’intĂ©ressement au capital

  • RTT et congĂ©s supplĂ©mentaires

  • Avantages CSE et programme sport

  • Formation et dĂ©veloppement professionnel