Directeur de Magasin H/F

Dans le cadre de son développement, notre client recherche un(e) Directeur(trice) de Magasin pour son point de vente situé à Toulon.

Véritable chef d’orchestre du magasin, vous pilotez l’activité commerciale, accompagnez une équipe de 20 à 25 collaborateurs et garantissez une expérience client irréprochable. Manager de terrain, vous êtes orienté(e) résultats et savez fédérer vos équipes autour d’objectifs ambitieux.

Principales missions et responsabilités

• Développer le chiffre d’affaires et assurer l’atteinte des objectifs commerciaux.

• Manager, animer, accompagner et faire monter en compétences une équipe de 20 à 25 collaborateurs.

• Recruter, intégrer et fidéliser les talents.

• Garantir une qualité de service exemplaire et une expérience client différenciante.

• Piloter les indicateurs de performance et mettre en œuvre les plans d’actions adaptés.

• Veiller au respect des procédures, des standards de l’enseigne et de l’excellence opérationnelle.

• Superviser la gestion des stocks, le merchandising et la bonne tenue du magasin.

• Représenter les valeurs de l’enseigne auprès des équipes comme des clients.

Must have

• Expérience confirmée en direction ou management d’un magasin à fort volume d’activité.

• Expérience réussie dans le management d’équipes importantes (15 collaborateurs minimum).

• Excellente culture du commerce et du pilotage de la performance.

• Leadership naturel et forte présence terrain.

• Capacité à analyser les KPI et à prendre des décisions rapidement.

• Orientation résultats et satisfaction client.

Nice to have

• Expérience dans l’univers de la distribution spécialisée, du retail ou de la vente accompagnée.

• Une expérience dans le secteur de l’optique constitue un véritable atout, sans être indispensable.

• Expérience dans un environnement en forte croissance ou multi-sites.

Salaire et avantages

• Rémunération comprise entre 35 000 € et 50K € brut annuel fixe + variable sur objectifs, selon votre expérience et votre parcours.

• Tickets Restaurant.

• Mutuelle.

• Prise en charge des transports.

• Parcours d’intégration et formation complète.

• Réelles perspectives d’évolution au sein d’un groupe en pleine expansion.

Processus de recrutement

• Échange téléphonique de préqualification (15 à 20 minutes) avec le cabinet.

• Entretien avec le recruteur (30 à 45 minutes).

• Entretien avec le management de notre client.

• Selon le profil, un échange complémentaire ou une mise en situation managériale pourra être proposé.

• Proposition d’embauche et intégration.