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Post-merger integration manager

  • GenĂšve, 1204

  • CDI

  • 05/03/2026

  • 150000CHF- 190000CHF

Description

🚀 Le Bureau des Talents est spĂ©cialisĂ© dans la chasse de profils financiers talents pour les scale ups. Notre client est un groupe suisse en forte croissance, actif dans les services fiduciaires, combinant intelligence humaine et technologie pour crĂ©er une efficience opĂ©rationnelle diffĂ©renciante.

Dans le cadre d’une stratĂ©gie ambitieuse de Buy & Build, notre client acquiert des cabinets gĂ©nĂ©rant entre 1 et 2 M CHF de chiffre d’affaires, avec un objectif clair : structurer, optimiser et scaler leur performance grĂące Ă  un plan d’intĂ©gration robuste.

Soutenu par des investisseurs solides et une vision long terme, le groupe entre aujourd’hui dans une phase d’accĂ©lĂ©ration de ses acquisitions.

Dans un contexte de forte croissance, notre client recherche un(e) Post-Merger Acquisition Manager pour piloter l’intĂ©gration complĂšte des nouvelles acquisitions.

Le rĂŽle dĂ©bute dĂšs la due diligence et s’étend jusqu’à l’exĂ©cution du plan d’intĂ©gration sur 180 jours.

Il s’agit d’un poste clĂ©, Ă  fort impact stratĂ©gique et opĂ©rationnel, avec une dimension trĂšs hands-on.

Missions

Principales missions et responsabilités

  • Participer activement Ă  la due diligence opĂ©rationnelle (analyse de la sociĂ©tĂ© cible et de son portefeuille clients).

  • Évaluer la pertinence stratĂ©gique des acquisitions potentielles.

  • Concevoir, piloter et amĂ©liorer le plan d’intĂ©gration sur 180 jours.

  • Coordonner les Ă©quipes internes (tech, produit, opĂ©rations) et les parties prenantes externes (cĂ©dants, conseils).

  • Suivre les indicateurs de performance et piloter l’augmentation de marge post-acquisition.

  • Standardiser les processus d’intĂ©gration pour permettre un dĂ©ploiement national Ă  grande Ă©chelle.

  • GĂ©rer les parties prenantes et assurer un reporting clair sur l’avancement des projets.

Profil

Must-have :

  • 8–10 ans d’expĂ©rience en M&A, post-merger integration ou transformation opĂ©rationnelle (5–8 ans possible si profil trĂšs solide).

  • ExpĂ©rience concrĂšte sur plusieurs deals avec responsabilitĂ© d’implĂ©mentation.

  • Mindset entrepreneurial, orientĂ© solutions.

  • Forte capacitĂ© d’analyse et de structuration.

  • Aisance avec des interlocuteurs variĂ©s (vendeurs, Ă©quipes internes, investisseurs).

  • Français courant et anglais professionnel.

Nice-to-have :

  • Allemand / suisse allemand.

  • ExpĂ©rience en services professionnels ou environnements complexes et rĂ©glementĂ©s.

  • Experience en fiduciaire est un plus

Infos pratiques

  • GenĂšve / Lausanne.

  • PrĂ©sentiel les 6 premiers mois.

  • Contrat 45h/semaine.

  • 25 jours de vacances.

  • Plan de dĂ©veloppement et formation continue.

Salaire et autres avantages

  • 150’000 Ă  190’000 CHF fixe.

  • 10 % de bonus.

  • Assurance privĂ©e.

  • TĂ©lĂ©phone professionnel.

  • Accompagnement bien-ĂȘtre (psychologue).

  • Évolution possible dans un groupe en forte expansion.