Business Developer / SDR - Freelance
Levallois-Perret, 92300
Freelance
21/10/2026
Description
đ Le Bureau des Talents est spĂ©cialisĂ© dans la chasse, lâaccompagnement et le coaching des talents pour les startups, les scale-ups et les entreprises Ă impact.
Ă propos de lâentreprise
Le Bureau des Talents est une structure spécialisée dans le recrutement, notre modÚle repose sur la création de relations durables avec ses clients et l'identification de talents adaptés à leurs besoins. Dans un contexte de croissance, l'équipe souhaite renforcer sa capacité de prospection et développer de nouveaux comptes. Nous cherchons des profils commerciaux qui souhaitent s'inscrire dans un collectif, contribuer directement au développement de l'activité et, à terme, élargir leur périmÚtre au recrutement.
Missions
Le poste
-Pour accompagner son développement, nous cherchons un Business Developer / SDR capable de générer de nouvelles opportunités commerciales grùce à une prospection téléphonique soutenue.
-Vous consacrerez environ 4 heures par jour aux appels sortants, à partir de leads enrichis, avec pour objectif de développer le portefeuille clients et de générer des rendez-vous qualifiés.
-Au-delà de la prospection, le poste offre une perspective d'évolution vers le recrutement, avec la possibilité de prendre progressivement en charge des missions complémentaires et de participer directement à la réalisation de placements.
-Le modÚle est pensé pour une collaboration dans la durée, avec une rémunération combinant une partie fixe et une part variable liée aux résultats.
Vos missions
Prospecter de nouveaux clients : réaliser des appels sortants à partir de leads qualifiés et enrichis, avec un volume d'activité soutenu.
GĂ©nĂ©rer des opportunitĂ©s commerciales : identifier les bons interlocuteurs, susciter leur intĂ©rĂȘt et obtenir des rendez-vous qualifiĂ©s.
Développer de nouveaux comptes : ouvrir des relations commerciales et contribuer à leur développement dans la durée.
Activer plusieurs canaux de prospection : combiner appels téléphoniques, emails et séquences de relance, notamment via WhatsApp.
Exploiter les outils de prospection : utiliser les bases de données et les outils mis à disposition pour organiser et optimiser les démarches commerciales.
Suivre les résultats : mesurer l'activité, les taux de conversion et les rendez-vous générés afin d'améliorer les performances.
Ăvoluer vers le recrutement : vous former progressivement aux mĂ©tiers du recrutement et contribuer, Ă terme, Ă l'identification de candidats et Ă la rĂ©alisation de placements.
Profil
Profil recherché
Indispensables
Vous avez une expérience commerciale en B2B, en business development, en SDR, en recrutement avec une forte dimension commerciale.
Vous ĂȘtes Ă l'aise au tĂ©lĂ©phone, savez capter l'attention de vos interlocuteurs et mener une conversation commerciale efficace.
Vous ĂȘtes capable de tenir un rythme de prospection rĂ©gulier et soutenu, avec environ 4 heures d'appels par jour.
Vous savez transformer une prise de contact en opportunité commerciale et assurer des relances structurées.
Vous souhaitez vous inscrire dans une collaboration durable et contribuer à la dynamique d'une équipe, au-delà d'une simple mission ponctuelle.
Une expérience de 3 à 4 ans en agence commerciale, en cabinet de recrutement B2B.
Les plus
La maĂźtrise d'outils d'enrichissement de leads, de Power Dialer ou de solutions de prospection multicanale.
Une expérience dans l'ouverture de comptes et le développement de relations clients sur le long terme.
Un intĂ©rĂȘt marquĂ© pour le recrutement et l'envie de dĂ©velopper progressivement une double compĂ©tence commerciale et recrutement.
Informations pratiques
Localisation : Ăle-de-France.
Type de contrat : Freelance / indépendant.
Présence : Une présence au bureau environ un jour sur deux est envisagée pour favoriser l'intégration et les échanges avec l'équipe. Les modalités exactes seront à confirmer.
Pourquoi rejoindre cette collaboration ?
Construire dans la durée : rejoindre une équipe en développement et contribuer directement à sa croissance.
Développer une double compétence : partir de la prospection commerciale et acquérir progressivement les compétences du recrutement.
Gagner en responsabilités : élargir votre périmÚtre à mesure que vous obtenez des résultats.
Ătre rĂ©munĂ©rĂ© en fonction de votre contribution : bĂ©nĂ©ficier d'un modĂšle associant une base fixe et une part variable.
Cette opportunité s'adresse à un profil commercial qui aime prospecter, obtenir des résultats concrets et souhaite construire une trajectoire professionnelle au-delà de la seule génération de rendez-vous.
