Gestionnaire Administration du Personnel (F/H)

Vous interviendrez sur :

• Élaborer, administrer et assurer le suivi des contrats de travail et de leurs avenants, en veillant à leur conformité et à leur actualisation tout au long de la relation contractuelle ;

• Gérer les formalités liées aux mouvements du personnel, notamment la réalisation des DPAE et la prise en charge des démarches administratives relatives aux entrées, sorties et changements de situation des collaborateurs ;

• Rédiger et gérer les documents et courriers administratifs RH : attestations employeur, courriers individuels, documents contractuels et différents écrits liés à la vie professionnelle des salariés ;

• Assurer le suivi administratif de la médecine du travail, notamment la planification et le suivi des visites médicales ainsi que le respect des échéances réglementaires ;

• Gérer les titres-restaurant sur une base mensuelle et assurer le suivi des attributions ;

• Administrer et actualiser les absences des salariés (congés, arrêts maladie, etc.) et veiller à la complétude des dossiers individuels ainsi qu’à la fiabilité des données RH ;

• Prendre en charge l’intégralité du suivi administratif des accidents du travail (AT) : réalisation des déclarations, constitution et mise à jour des dossiers, suivi des démarches et échanges avec les organismes concernés ;

• Assurer le suivi administratif des arrêts maladie ainsi que des congés maternité et paternité, depuis la réception et le contrôle des justificatifs jusqu’à la clôture des dossiers ;

• Veiller au respect des procédures internes et des obligations réglementaires, notamment en matière de déclarations, de suivi des absences et de respect des délais légaux ;

• Mettre à jour, contrôler et fiabiliser les dossiers et données administratives du personnel, afin de garantir la qualité et la conformité des informations RH ;

• Apporter un soutien administratif quotidien à la DRH, notamment en accompagnant directement la Directrice des Ressources Humaines dans la gestion et le suivi des différents dossiers RH.

Mission d'un mois renouvelable

Salaire 30/31ke

De formation BAC+2 en RH ou en paie, vous avez 2 ans d'expérience sur un poste avec la gestion de l'ADP

La maîtrise d'excel est impérative pour ce poste ainsi qu'un excellent relationnel car vous êtes en contact permanant avec les salariés